突然の不当なPIP（業績改善計画）の撤回を求め闘います。

→ ブログ「株式会社ULJapan不当なPIPとの闘い」

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このほど「東京ユニオン　早稲田大学支部」を結成し、ブログを開設しました。
ご相談、お問い合わせなどお気軽にご連絡ください。

→ 東京ユニオン　早稲田大学支部

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通称「ゴーン学校」の設立に伴い、運営スタッフを確保するために追い出させようとした職員がユニオンに加入。関連の強い日産自動車も含めて、不当労働行為の救済申立中です！

→ 日産財団との闘争ブログ

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第３０回派遣トラブルホットライン報告を掲載しました。

第３０回派遣トラブルホットライン報告

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城西国際大学の有期契約である客員教授らが加入してユニオンを結成！
無期転換に向けて取り組んでいます。
今後は、よりよい就業環境の実現に向けて取り組んでいきます。
城西国際大学で有期契約で働いている方、もし雇止めの通告をされたら、できるだけ早く東京ユニオンに相談してください。
もちろん他の大学、大学以外で働く方からの相談も歓迎です！
ユニオンに加入して無期への転換を実現しましょう！

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日時：2018年2月23日18:00〜20:30
場所：法政大学市ヶ谷キャンパスG401教室

共催：労務供給の多様化研究会・かえせ生活時間プロジェクト
後援：法政大学ボアソナード記念現代法研究所クラウドソーシング研究会

ちらし（20180228_2.pdf）

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～ユニオンに加入して通勤交通費を要求しよう！～

2013年4月から施行された改正労働契約法では期間の定めがあることを理由とした不合理な労働条件が禁止されました。
しかし、派遣元・先の正社員の多くには通勤交通費が支給されていますが、依然としてほとんどの派遣労働者には通勤交通費が支給されていません。通勤交通費は、賃金に区別して“手当”などとして支給されていると非課税なのですが、派遣労働者の場合、この区分がなされていない所得税・住民税の税金が課税されています。これまで派遣労働ネットワークでは、この不公平な課税を改善するため、派遣会社に通勤交通費証明書を発行してもらい、税務署に税金の還付を求める運動に取り組んできました。
一昨年から改正労働契約法に基づいて派遣会社に対して、通勤交通費の支給を求めることを呼びかけることにしています。もちろん、ひとりで派遣元に支給を求めても、相手にはしてもらえないのが現実でしょう。そこで、派遣労働ネットワークと連携しているユニオンに加入することで、通勤交通費の支給を求めていくことを呼びかけたいと考えています。組合員以外の参加も歓迎！ ひとりで参加するのは不安という方はお友達と一緒に参加してください！
多くの方の参加をお待ちしています。

ちらし（20180202.pdf）

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→ NHKニュース（動画あり）

東京新聞(2018年1月19日)

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　同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で5 年を超えて反復更新された場合は労働者の申込みにより、無期労働契約に転換される無期転換権がいよいよ今年４月に迫ってきました。また、今年の10月には労働者派遣法の改正により、有期契約である派遣労働者の派遣期間の上限である3年を迎え、実効性のある雇用安定措置の実施が求められます。
　改正労働契約法による無期転換権と改正労働者派遣法による雇用安定措置はいずれも、雇用の安定化を目的としています。しかし、無期化や雇用安定措置の実施を忌避する雇止めが頻発しています。
　不安定な雇用で働く人たちがひとりでも多く法律の趣旨に則って、安定した雇用を実現できるよう全国ユニオンとＮＰＯ派遣労働ネットワークの共催により、以下の日程と電話番号で「雇止めホットライン」を開催します。
　当日は、全国ユニオン傘下の各ユニオンのスタッフ、弁護士などが相談に対応します。
　また、事前の学習会も開催します。
　あわせて参加してください。

【ホットライン勉強会】
日時：1月16日（火）午後7時〜
場所：ユニオン運動センター内会議室

【雇止めホットライン】
実施期間：1月27日（土）〜28日（日）
時間：午前10時〜午後8時まで
●電話番号：050-5808-9835

雇止めホットライン開設のお知らせ(20180127hotline.pdf)
有期契約社員が無期雇用への転換を実現するためのQ&A NEW!
派遣社員が雇止めされず雇用安定化を実現するためのQ&A NEW!

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