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代ゼミの労働問題に関する相談は労働組合のある東京ユニオンへ!
東京ユニオンでは以下の申入れ及び要求書を提出しました

申入れ及び要求書①(20140903.pdf)
申入れ及び要求書②(20141001.pdf)
電話:03-5354-6251
東京ユニオンは、だれでも、いつでも、ひとりでも入れる労働組合です。
東京ユニオン 相談3つのポイント
1.労働組合のない会社に労働組合をつくります!
 正社員のみならず、派遣、パート、契約社員など様々な働き方で働く人たちが東京ユニオンに加入しています。また、部長や課長などの管理職でありながら加入している方もたくさんいます。同じ職場で働く人たちが東京ユニオンに加入して、労働組合をつくり継続的に労働条件について話し合いを行っている「職場支部」がたくさんあります。
【事例】運送会社A社では、正社員の労働組合がありましたが、契約社員は加入できませんでした。このため、契約社員が集まり東京ユニオンに加入して労働組合を結成。時給アップの交渉などを行っています。
2.有期労働契約の雇止めや不利益な変更と闘います!
 仕事は継続しているのに契約期間は細切れ。年次有給休暇、生理休暇などを申請したら次の契約を更新してもらえるのか不安…。そんな相談が増えています。これまで東京ユニオンでは有期契約で働く人たちの権利向上につながる取り組みで、多くの成果を上げてきました。あきらめる前に、一度、ご相談ください。
【事例】出版社B社で働くCさん。来年の契約を更新しないことを要件に、今年の契約を更新する契約を提示されました。いわゆる「変更解約告知」です。Cさんは東京ユニオンの組合員であったことから粘り強い交渉と合わせて裁判闘争を闘い、勝利判決を勝ち取り職場復帰を果たしました。
3.医療・介護・福祉分野の仲間づくりに取り組みます!
 高齢社会に突入した日本。医療・介護・福祉分野は、人間の尊厳と命に係わる重要な仕事として社会的な重要度はますばかりです。しかし、そこに従事する働く人の労働条件はおきざりになったまま。その労働現場は「きつい」「汚い」「危険」の3Kに加え、「給料が安い」「金にならない」「休日が少ない」「臭い」「暗い」「結婚できない」「格好が悪い」の合計8Kとも指摘されています。こんな現状を少しでも変えたい! という仲間が集まって、東京ユニオンでは意見交換会「ヘルスケアユニオン」を開催するなどして、仲間づくりに取り組んでいます。
【事例】サービス残業など違法状態が顕在化していた訪問介護サービス事業を行うD社。当初、3人が東京ユニオンに加入して職場支部を結成。団体交渉と合わせて労働基準監督署に是正指導を行うよう申告を行い、未払い残業代を支給させました。
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