電話相談は

●2012年 全国ユニオン主催「雇止めホットライン」報告●

解雇権の濫用ともいえる雇止めが40%超

〜非正規労働で広がる劣悪な雇用・問われる改正法案の実効性〜

 3月3日、4日の2日間、全国ユニオンの主催により東京で開設した「雇止めホットライン」には93件の相談が寄せられました。本来、法律で保障されているはずの労働条件が非正規労働者には保障されていない実態が明らかになりました。労働契約法の改正による有期契約の法制化がすすめられていますが、今回の相談で寄せられている解雇権濫用法理の潜脱ともいえる雇止め、正社員化をちらつかせながら働かせた後に雇止めなどにどこまで実効性が確保できるのか問われるところです。また、派遣労働者の雇用の劣化に歯止めをかけるためにも、派遣法改正法案の成立と施行は焦眉の課題です。

◇雇止めホットライン実施要項◇
日時:2012年3月3日(土)・4日(日)午前10時〜午後8時
窓口:全国ユニオン(ユニオン運動センター内)
対応:ユニオンの相談スタッフが受け、アドバイスまたはトラブル解決に取り組みました。

相談の概要・ポイント

 今回の「雇止めホットライン」の相談者数は93人、相談件数は延べ112件。「解雇・準解雇」(解雇、退職勧奨、雇止め・中途解除など)が最も多く45件(40.2%)、次いで「人間関係、いじめ・ハラスメント、メンタル」23件(20.5%)、「労働契約、就業規則、人事関連」13件(11.6%)、「処遇切り下げ」8件(7.1%)などが多くなっています。
 解雇・準解雇についてみると「フランチャイズオーナーの変更に伴い解雇されることになった」(男性、アルバイト)、「ビルのオーナーが変更することに伴って解雇された」(男性、パート)、「4月以降に派遣先の組織変更があるかもしれないという理由で雇止め」(女性、派遣)、「労災で治療中に雇止めになった」(男性、契約社員)など、解雇権の潜脱ともいえる雇止めが横行しています。
 また「正社員になれるといわれて働いていたが雇止めになった」(女性、派遣)、「正社員で応募していたが『1年間は契約社員で…』といわれ、働き始め雇止めになった」(男性、契約社員)、「頑張れば正社員になれるといわれて長時間労働に耐えてきたが、身心を壊して休職を余儀なくされた」(男性、契約社員)など正社員化をチラつかせて働かせる悪質な手口も見られます。
 派遣労働者については「現在、育児休業中。4月1日から休業前の職場に復職する予定だったが、6月で業務がなくなるといわれた。それ以外の仕事も育児休業明けの短時間勤務では紹介が難しいと言われている」(女性、派遣)、「就労する前から妊娠していることを告げて働き始めたが『派遣先は長期で働ける方を希望している』などと言われ、働き始めてから3日で打ち切られた」(女性、派遣)など育児と両立しにくい現状が浮かび上がっています。

-相談項目の集計結果-(述べ相談件数:112件)

  派遣 契約社員 パート・バイト 嘱託 正社員
男性12人
女性31人
計 43人
男性11人
女性15人
計 26人
男性5人
女性12人
計 17人
男性3人
女性0人
計 3人
男性2人
女性2人
計 4人
男性33人
女性60人
計 93人
派遣のみ 通勤交通費 3件         3件
事前面接 1件         1件
業務適正化 1件         1件
解雇・準解雇 21件 14件 4件 3件 3件 45件
人間関係、ハラスメント、メンタル 5件 8件 7件   3件 23件
労働契約、就業規則、人事関連 5件 3件 3件 1件 1件 13件
処遇切り下げ 4件 2件 2件     8件
賃金不払い 3件 2件       5件
退職 2件         2件
妊娠・出産 2件         2件
労働・社会保険 1件   1件     2件
その他 2件 2件 3件     7件

雇止めホットライン概要

日時:3/3(土)・4(日)10:00〜20:00
主催:全国ユニオン 相談窓口050-5808-?9835(全国ユニオン)

相談事例

1.性別・男性/年代・?/業種・飲食店/形態・アルバイト
 フランチャイズオーナーの変更に伴い解雇されることになった。

5.性別・女性/年代・40歳代/業種・?/形態・アルバイト
 契約書と実際の仕事内容が違う。労働・社会保険未加入。

6.性別・男性/年代・?/業種・IT/形態・パート
 直属の上司が「でめー、殺すぞ」などと発言し、物を投げつけられる。

7.性別・女性/年代・40歳代/業種・飲食店/形態・パート
 店長の言葉による精神的なダメージ、変動シフトによる体調不良によって退職を余儀なくされた。

8.性別・男性/年代・?/業種・?/形態・アルバイト
 週5日40時間勤務していたが、労働・社会保険未加入。会社に加入してもらうように言ったが、手続きをしてくれなかったため労働基準監督署に申告し訴求加入することになった。会社から2年分を請求されているが、金額が多いような気がする。

12.性別・女性/年代・?/業種・?/形態・アルバイト
 仕事中にけがをして労災申請をしようとしたが、会社が手続きをしてくれない。

17.性別・男性/年代・60歳代/業種・ビル清掃・管理/形態・パート
 ビルのオーナーが変更することに伴って解雇された。

18.性別・男性/年代・50歳代/業種・情報処理/形態・派遣
 契約更新を盾に賃金を減額された。

19.性別・男性/年代・?/業種・建設/形態・日雇い
 保険名目で一現場200円が天引きされている。

20.性別・女性/年代・?/業種・?/形態・派遣
 第2子を妊娠。産休・育休を取りたい。言うと契約を切られそうで、まだ派遣元・先にも伝えていない。

22.性別・男性/年代・?/業種・ホテル/形態・派遣
 一方的に働く時間を減らされた。

23.性別・男性/年代・30歳代/業種・製造/形態・派遣
 用事があるので早退したいと申し出をしたが「代わりの人がいないので、個人的な用事ではダメ」と断られた。

25.性別・男性/年代・40歳代/業種・製造/形態・派遣
 2010年8月から2カ月の契約を更新して働き続けてきたが、次の契約は更新しないと言われた。

27.性別・男性/年代・30歳代/業種・健保組合/形態・派遣
 紹介予定派遣で募集が出ていたので応募して昨年5月に採用された。未経験ということで、一般派遣でスタート。しかし、その後も紹介予定派遣に切り替わることなく、正社員になれる可能性は薄いといわれた。ショックで休んでいる。

30.性別・女性/年代・?歳代/業種・?/形態・派遣
 正社員になれるといわれて働いていたが雇止めになった。

31.性別・女性/年代・?歳代/業種・?/形態・派遣
4月以降に派遣先の組織変更があるかもしれないという理由で雇止め。納得できない。

32.性別・女性/年代・?歳代/業種・?/形態・派遣
 当初、専門業務での派遣となっていたが、業務内容を精査。専門業務か自由化業務か判断ができないことを理由に契約書ができない。このまま打ち切られないか不安だ。

33.性別・女性/年代・?歳代/業種・?/形態・派遣
 育児休業中。4月1日から休業前の職場に復職する予定だったが、6月で業務がなくなるといわれた。それ以外の仕事も育児休業明けの短時間勤務では紹介が難しいと言われている。

36.性別・女性/年代・?歳代/業種・?/形態・派遣
 雇止め。自主退職をするよう勧奨されている。

38.性別・女性/年代・30歳代/業種・?/形態・派遣
 5号(事務用機器操作)で派遣されているが、実際には雑用ばかり。派遣会社に話をしたところ5号以外の仕事は徐々に減少するといわれたが、増加する一方だった。

41.性別・女性/年代・?歳代/業種・?/形態・派遣
 派遣契約ない業務を頼んでくるので、派遣会社に言ったら「嫌なら辞めていい」と言われ、実際に雇止めになった。

51.性別・女性/年代・?歳代/業種・?/形態・派遣
 就労する前から妊娠していることを告げて働き始めたが「派遣先は長期で働ける方を希望している」などと言われ、働き始めてから3日で打ち切られた。

57.性別・女性/年代・?歳代/業種・?/形態・派遣
 契約内容と全く違仕事をすることになった。

58.性別・女性/年代・?歳代/業種・建設/形態・派遣
 図面と部品などを作成する仕事。派遣先の上司とのコミュニケーションが取れない。責任が重すぎる。残業を付けられない。

61.性別・女性/年代・?歳代/業種・販売/形態・契約社員
 面接時に「結婚しているけど、子どもつくるの? つくられると会社としては困る」などと言われた。

64.性別・女性/年代・?歳代/業種・?/形態・契約社員
 派遣から契約社員になった。契約社員から正社員への登用制度があるが、外されている。仕事の評価はいいので納得できない。

71.性別・男性/年代・?歳代/業種・?/形態・契約社員
 労災で治療中に雇止めになった。

78.性別・男性/年代・?歳代/業種・?/形態・契約社員
 正社員で応募していたが「1年間は契約社員で…」といわれ、働き始め雇止めになった。

83.性別・男性/年代・40歳代/業種・製造/形態・契約社員
 頑張れば正社員になれるといわれて長時間労働に耐えてきたが、身心を壊して休職を余儀なくされた。

86.性別・女性/年代・?歳代/業種・?/形態・契約社員
 正社員登用の試験ができたが業務評価などが厳しい。契約更新の回数にも制限を設けると言われている。

「雇用を守る震災ホットライン」報告(PDF 232KB)